Представитель работодателя
Директор
МОУ СОШ с. Покровская Арчада
____________________Т. В. Булгакова
03 марта 2022 года

М.П.

Представитель работников
Председатель
первичной
профсоюзной
организации МОУ СОШ с. Покровская Арчада
_______________________ О.Н. Борзихин
03 марта 2022 года

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с. Покровская Арчада
Каменского района Пензенской области
на 2022 – 2025 годы

1

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и
нормативными правовыми актами и является основным правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с.
Покровская Арчада Каменского района Пензенской области (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор определяет взаимные обязательства работников и
Работодателя по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных
интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, областным и городским соглашениями.
1.3. Сторонами договора являются:
работодатель - Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа с. Покровская Арчада Каменского района в лице его
представителя директора МОУ СОШ с. Покровская Арчада Булгаковой Татьяны
Викторовны, именуемого далее «Работодатель» и
- работники организации (Учреждения), именуемые далее «Работники»,
представленные профсоюзным комитетом МОУ СОШ с. Покровская Арчада,
именуемые далее «Профсоюз», в лице уполномоченного в установленном порядке их
представителя председателя профкома Борзихина Олега Николаевича.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,
полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения
вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер настоящего
коллективного договора и подтверждают обязательность исполнения его условий.
1.6. В период действия коллективного договора Профсоюз содействует
Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за
требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
1.7. Стороны договорились:
1.7.1. Предоставлять возможность представителям сторон принимать участие в
работе совещаний, заседаний и других мероприятий при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием настоящего коллективного договора и его выполнением;
проведении взаимных консультаций; предоставлении сторонами полной, достоверной
и своевременной информации о принимаемых решениях и документах,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и
интересы работников.
1.7.2. Работодатель с целью улучшения положения работников принимает
локальные нормативные акты согласно статье 8 Трудового кодекса РФ с учётом
мнения профкома.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению
с трудовым законодательством, являются недействительными.
2

1.7.3. Оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией
по вопросам, затрагивающим трудовые, профессиональные и социальноэкономические права и интересы работников.
1.7.4. Установление либо изменение условий труда в Учреждении в случаях,
предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения профкома.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не
более 3 лет.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст
до всех работников Учреждения.
1.9. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и
заключения индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон
при рассмотрении социальных гарантий.
1.10. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить
выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия
коллективного договора.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с Руководителем.
1.12. В случае реорганизации одной из сторон (слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования), подписавших коллективный договор, ее
обязательства возлагаются на правопреемника.
1.13. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами договора. Дважды в год стороны отчитываются о выполнении
обязательств на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
1.16. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, утверждёнными с учётом мнения профкома
(Приложение № 1)

II. Трудовые отношения.
2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего
трудового распорядка Учреждения при обеспечении Работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (Учреждение), наделенное правом заключать
трудовые договоры, вступившее в трудовые отношения с работником.
2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на
основе трудового договора.
3

Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в
соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
настоящим коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Учреждении
правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.2.Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на
неопределенный срок, оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера
предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
2.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения
определяются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
2.3.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по
сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором,
являются недействительными. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменном виде.
Допускается изменение определенных сторон условий трудового договора по
инициативе Работодателя в случаях, когда они не могут быть сохранены по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства), за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в
Учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его
квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
2.3.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после
вступления договора в силу.
4

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до
дня его аннулирования.
2.3.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.3.8. Работодатель в течение двух недель с момента приема на работу работника
представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования
заполненную анкету на страхование работника.
2.3.9. Работодатель признает право работников на осуществление ими самозащиты
трудовых прав, предусмотренных действующим законодательством, включая право
работников на отказ от принудительного труда и на объявление забастовки в целях
разрешения коллективного трудового спора.
2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) и иными
федеральными законами.
2.5. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и
произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от
Работодателя). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
Работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
III. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1. Работодатель обеспечивает занятость работников Учреждения в соответствии
с законодательством Российской Федерации с учетом их профессий, квалификации и
условий трудового договора.
3.2. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового потенциала
Учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической
педагогической нагрузки, дефицита кадров по (предметам) специальностям.
3.3. При принятии решений о сокращении численности или штата
работников
и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками
Работодатель в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее чем за два
месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ). В уведомлении
Работодатель указывает основание для принятия указанного решения, число
увольняемых по сокращению численности или штата работников, категории и сроки,
в течение которых намечено осуществить сокращение.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
представляет органу службы занятости и профкому информацию о возможном
массовом увольнении.
3.4. Работники Учреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения
5

предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по сокращению
численности или штатов производится только с учетом мнения профкома.
3.5. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению
занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате
реорганизации Учреждения.
3.6. При сокращении численности или штата работников Учреждения
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной квалификации труда может
предоставляться работникам, отнесенным в установленном порядке к категории
граждан предпенсионного возраста.
3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья.
3.9. Чтобы обеспечить выполнение пункта 3.8. Работодатель использует
естественное сокращение рабочих мест, а именно:
- ликвидирует вакансии;
- увольняет совместителей;
- приостанавливает прием новых работников других профессий;
- сокращает численность административно-управленческого персонала и
временных работников;
- ограничивает совмещение профессий.
3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения,
предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник
финансирования – средства Учреждения).
3.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения
(пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением
численности или штата работников Учреждения (пункт 2 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ.
3.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части первой пункта 3.4.,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 года № 536 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»,
правилами внутреннего распорядка Учреждения статья 91 ТК РФ (приложение №1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденным
6

работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом Учреждения.
4.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Учреждении.
4.5. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей
трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки
относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда
правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением установленных случаев, и др.).
4.6. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую
работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается
Руководителем Учреждения с учётом мнения профкома. Распределение учебной
нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в
целях определения её объёма на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
Учебная нагрузка педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях
и передается на этот период для выполнения другими учителями.
4.7. Ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за
преподавательскую работу исходя из затрат их рабочего времени в астрономических
часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.9. При составлении расписания уроков Работодатель соблюдает санитарные
правила с целью недопущения перегрузки обучающихся, а также учитывает
рациональное использование рабочего времени педагогических работников, чтобы не
7

нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов
(перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся,
воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. При
наличии таких перерывов педагогическим работникам предусматривается
компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и
условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (Приложение 2).
4.10. Часы, свободные от проведении занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседаниях педагогического
совета, родительских собраниях и т.п.), педагогические работники вправе
использовать по своему усмотрению.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, Работодатель
может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (Приложение 2).
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), является рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
В
каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения работ,
требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
8

часов и которое вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение 1), тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
4.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного
по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.16. Работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, может выполнять в Учреждении дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполнять обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы с дополнительной оплатой за
выполненную работу как за совмещение профессий (должностей) или расширение
зон обслуживания, или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или за расширение зон
обслуживания, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.17. Стороны согласились, что:
4.17.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы
предоставляется в соответствии с очередностью
4.17.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с
учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.
4.17.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
4.17.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 Трудового кодекса
РФ.
4.17.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.17.6. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок,
определяемый Работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных или общественных обязанностей.
4.17.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того года, за который он предоставляется.
9

4.17.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76
Трудового кодекса РФ:
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом
возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года.
4.17.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.18. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней.
Другим категориям работников Учреждения ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (работникаминвалидам – 30 календарных дней).
4.19. Работодатель обязуется:
4.19.1. По письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не
была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник
был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала.
4.19.2. Предоставляется работникам ежегодный дополнительный отпуск в
соответствии со статьями 116-120 Трудового кодекса РФ.
4.19.3. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется
дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью трёх дней (заведующий
хозяйством, водитель).
4.19.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда. Статья 117 Трудового Кодекса РФ «Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда».
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения
отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность
данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть
заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и
10

на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективным договором.
Предоставлять работникам оплачиваемые нерабочие дни «прошедшим
вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) – два календарных дня.
4.19.5. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью трёх календарных дней по случаю бракосочетания, рождения
ребенка, смерти близких родственников, включая родителей супруги(а) работника по
их письменному заявлению.
4.20. Педагогическим работникам по их просьбе не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы может предоставляться длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) локальным актом Учреждения.
4.21. Работникам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется соглашением
между администрацией и работником.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам(у) военнослужащих, погибших, раненых, заболевших при
исполнении служебных обязанностей - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим
работникам, осуществляющим уход за детьми:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
4.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке в соответствии с
законодательством РФ.
V. Оплата и нормы труда
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования
осуществляется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об
утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления
Правительства Пензенской области от 30.10.2008 г. № 736-пП «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений
образования Пензенской области», решения Собрания представителей Каменского
района Пензенской области № 388-37/2 от 20.02.2009 (с последующими
11

дополнениями и изменениями), положения об оплате труда, утвержденного приказом
Управления образования администрации Каменского района Пензенской области №
49 от 27.02.2009 г. (с последующими изменениями), «Положением об оплате труда
работников
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского района» приказ №
109.4 от 01.05.2014 года (с последующими изменениями), (Приложение № 2)
5.1.2. Система оплаты труда Учреждения включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников,
специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала),
технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов (педагогических работников) в
зависимости от уровня образования; стажа; квалификационной категории
(коэффициенты квалификации); специфики работы в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности, индивидуального обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским
заключением;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительный объем работы;
- выплаты стимулирующего характера.
5.1.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,
доплат,
надбавок
работникам
Учреждения
определяются
Учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных нормативных
актах Учреждения с учётом мнения профкома (ст. ст. 8, 135, 372 ТК РФ).
5.1.4. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной
нагрузки, выплат за работу в особых условиях, доплат за дополнительный объем
работы, выплат стимулирующего характера.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
5.1.5. Должностной оклад (ставка) педагогическим работникам Учреждения
рассчитывается от базового оклада (ставки) с учетом выплат за уровень образования,
стаж, квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения, работы
в сельской местности (коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.),
(коэффициенты специфики) и объёма учебной нагрузки.
5.1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5.1.7. Наполняемость классов (групп), 25 человек, является предельной нормой
обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.

12

5.1.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
5.1.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от
объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и
второго учебных полугодий.
5.1.10. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и выплат
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к
основному персоналу Учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение
основных функций, для реализации которых создано учреждение и составляет до 3
размеров средней заработной платы основного персонала Учреждения.
Руководителю Учреждения могут быть установлены иные дополнительные
выплаты.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
Учреждения
устанавливаются Управлением образования администрации Каменского района
Пензенской области (далее - Учредитель) на основании соответствующих положений.
Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем, исходя из оценки
результатов по основным показателям деятельности Учреждения.
5.1.11.Должностной оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения (школыинтернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.)).
5.1.12. Оплата труда работников Учреждения, относящихся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, осуществляется применительно к условиям
оплаты труда, аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
5.1.13.
Перечень
(конкретные
наименования)
и
размеры
выплат
компенсационного характера и доплаты за дополнительные виды и объемы работы
Учреждение формирует самостоятельно в пределах средств, выделенных на оплату
труда работников Учреждения, аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России
01.02.2008 г. № 11081 (с изменениями и дополнениями)).
5.1.16. Учреждение самостоятельно определяет и устанавливает размер
компенсационных выплат и доплат за дополнительные виды и объемы работы по
Учреждению (Приложение 3).
Перечень (конкретные наименования) и размеры компенсационных выплат
разрабатывается и утверждается Учреждением локальными нормативными актами с
учётом мнения профкома.
Доплаты за дополнительные виды и объемы работы устанавливаются
Учреждением самостоятельно и выплачиваются работникам в соответствии с
Положением о порядке установления и размерах компенсационных выплат и доплат
13

за
дополнительные
виды
и
объемы
работы
по
Муниципальному
общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы с.
Покровская Арчада Каменского района.
5.1.17. Работнику производится доплата при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.1.18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной
оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
5.1.19. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.1.20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на
основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера из
фонда стимулирования труда работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского
района (Приложение 4), которое разрабатывается на основе рекомендуемого перечня
видов выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются Комиссией Учреждения и производятся по приказу руководителя
Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных Учреждением на оплату труда работников.
Экономия по фонду оплаты труда Учреждения направляется на
стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
5.1.21. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может
быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи
принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника и Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера
из фонда стимулирования труда работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского
14

района. Руководителю решение о выплате и размере материальной помощи
утверждается Учредителем на основании соответствующих положений.
5.1.22. Изменение повышающих коэффициентов к ставкам (окладам) работников
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышающий коэффициент за стаж педагогической работы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой ставки (оклада)
труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.23.Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам Учреждения выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не
более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления
классного руководства в 2-х и более классах.
Деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и
во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в
классе-комплекте, который принимается за один класс (далее класс), независимо от
количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы.
5.1.24. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5
000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета
субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.
5.1.25. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной
платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц,
как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в
натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
5.1.26. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического
работника Учреждения с его письменного согласия приказом Учреждения.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с
дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской
Федерации, относится к существенным условиям трудового договора
15

педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства
каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не
допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на
новый учебный год, а именно:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по
классному руководству.
5.1.27. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено
классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также
возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с
заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни
или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
учителями из числа руководителей и других работников Учреждения, ведущих
учебные занятия в данном классе.
5.1.28. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка
исчисления
средней
заработной
платы,
утвержденного
постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями),
при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении
независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное
руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м»
п. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты
ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусков,
ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при
выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего
заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
16

5.1.29. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по
временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя.
5.1.30. Периоды осенних, зимних, весенних, внеплановых и летних каникул,
установленные для обучающихся Учреждения, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
5.2. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременность и
правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам
Учреждения.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 28 число текущего
месяца – за первую половину месяца, 13 число следующего месяца – за вторую
половину месяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в
банке.
5.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том
числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к
выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается руководителем Учреждения с учетом
мнения профкома.
5.5. Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности производится только в случаях и размерах, предусмотренных
статьями 137-138 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. При этом
заработная плата, причитающаяся работнику, должна быть не менее 50 % с учетом
всех удержаний.
5.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени работника
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или руководителя и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы,
оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних, внеплановых и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
17

объединений дополнительного образования, производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных статьёй
234 Трудового кодекса РФ, приостановки работы в порядке, предусмотренном
статьёй 142 Трудового кодекса РФ, в размере неполученной заработной платы.
5.8.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
5.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и муниципального соглашений по вине Работодателя Учреждения или
органов власти, заработную плату в полном размере.
VI. Охрана труда
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, Трудовым
кодексом РФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязан:
6.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные
условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны
труда.
6.1.3. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда рабочих мест
и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
представителей Профсоюза (уполномоченного по охране труда) и комиссии по
охране труда.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в
том числе о результатах специальной оценки условий труда в Учреждении, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты.
6.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране
труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказание первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало
учебного года.
18

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
6.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
средств Учреждения.
6.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проводить их периодическое
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период
работы.
6.1.8. Осуществлять контроль совместно с Профсоюзом за состоянием условий и
охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
6.1.9. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
Учреждения (ст. 221 ТК РФ).
6.1.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо выплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
6.1.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
получение по установленным нормам молока и других равноценных пищевых
продуктов в связи с вредными условиями труда, утверждается Руководителем с
учетом мнения профкома. Выдача молока может быть заменена выдачей денежной
компенсацией.
6.1.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.16. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе входят представители Профсоюза.
6.1.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.
6.1.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
19

6.1.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Перечень должностей отделов, служб, которые проходят обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждается
Руководителем с учётом мнения профкома (Приложение 5).
6.1.21. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
6.2. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется
выделять ежегодно 0,2 % от фонда оплаты труда.
6.3. Профсоюз обязан:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов по труду через уполномоченных по охране труда.
6.3.2. Проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников с предоставлением информации о выполнении предусмотренных
законодательством норм труда.
6.3.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране
труда.
6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.3. Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда, обучение оказанию первой помощи при
несчастных случаях.
6.4.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда.
6.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, произошедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования).
6.5.
Для
осуществления
общественного
контроля
за
соблюдением
законодательных и других нормативных актов об охране труда, состоянием охраны
труда в Учреждении на профсоюзном собрании выбирается уполномоченный по
охране на срок полномочий профкома. Работодатель обеспечивает обучение
уполномоченных по охране труда за счет средств Учреждения с сохранением места
работы и среднего заработка на время учебы. Полномочия уполномоченного по
охране труда, гарантии его деятельности определяются Положением об
уполномоченном по охране труда в Учреждении.
6.6. По улучшению условий охраны труда и здоровья систематически
осуществлять следующие мероприятия:
- нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и знаков
безопасности согласно стандартам;
- создание нормального температурного режима в производственных помещениях.
20

VII.
Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации работников
7.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
7.1.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый учебный
год с учетом перспективы развития Учреждения.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
7.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в три года.
7.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
7.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, определить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденным
приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04. 2014 года № 276.
7.2.6. Устанавливать педагогическому работнику квалификационную категорию
со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его
квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной
категории независимо от даты принятия распорядительного акта органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего
управление в сфере образования. С этой же даты производить работнику оплату труда
с учетом установленной квалификационной категории.
7.2.7. Учитывать срок действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию, установленную
по должности, указанной в графе 1

1
Учитель; преподаватель

2
Учитель; воспитатель; социальный педагог; педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
21

7.2.8. Производить оплату труда педагогических работников в течение срока
действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений при выполнении ими педагогической
работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного
учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в пункте
7.2.7.
7.2.9. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда им с
учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации
для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
7.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста сохранять им
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста (60 лет – у женщин, 65 лет – у мужчин), но не более чем на
один год.
7.3. Стороны договорились, что педагогические работники в связи с истечением
срока действия квалификационной категории имеют право обратиться в
аттестационную комиссию
Министерства образования Пензенской области о
продлении срока действия квалификационной категории, но не более чем на 1 год в
случаях:
- временной нетрудоспособности (непрерывной) - свыше 2-х месяцев;
- нахождения в длительном отпуске до одного года в соответствии с пунктом 4
статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации»;
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией Учреждения или ухода на пенсию, независимо от ее вида;
- по состоянию здоровья при наличии справки МСЭ.
VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную защиту
работников.
8.1. Социальная защита работников на страховых принципах:
8.1.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и
осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном законодательством;
- осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский,
социальный, пенсионный) в размерах, определенных законодательством;
22

- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
8.1.2. Профсоюз обязуется:
- обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды
медицинского и социального страхования, пенсионный;
- осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых
в органы Пенсионного фонда администрацией Учреждения сведений о стаже и
заработке застрахованных членов Профсоюза;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам
на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
8.2. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников Учреждения:
8.2.1.Работодатель обязуется:
- планировать средства на оплату обязательных периодических (1 раз в год)
медосмотров работающих;
- выплачивать средний заработок работникам, направляемым на медицинское
обследование, на время его проведения;
- проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для здоровья
работающих условий;
- обеспечить информирование работников о степени риска повреждения здоровья
на рабочем месте;
- содействовать оздоровлению работающих и членов их семей через систему
санаториев и детских оздоровительных лагерей;
- предусматривать средства для денежных компенсаций работникам при
определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.).
8.2.2. Профсоюз обязуется:
- контролировать выделение средств на оплату обязательных периодических (1 раз
в год) медосмотров работающих, своевременность и правильность сохранения
среднего заработка по месту работы работникам, направленным на медицинское
обследование в соответствии с трудовым законодательством на весь период его
проведения;
- периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в
коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и
коллективом задачи по их предупреждению;
- добиваться от администрации выделения денежных компенсаций работникам
при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.);
8.3. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:
8.3.1. Работодатель обязуется:
- оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с семейными
обязанностями в регулировании их труда в соответствии со статьями 253-264
Трудового кодекса РФ.
8.3.2. Профсоюз обязуется:
- организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных
мероприятий среди работающих и членов их семей;
- информировать работников о расходовании средств на культурно-массовую,
оздоровительную и спортивную работу;
- организовывать оздоровление детей работников в каникулярный период;
- выделять денежные средства на новогодние подарки для членов Профсоюза;
23

- обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с
семейными обязанностями;
- организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда,
поздравления с праздниками, днями рождения и т.д.
8.4. Работодатель и Профсоюз оказывают содействие остронуждающимся
работникам в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим
законодательством.
8.5. Работодатель
обязуется
обеспечивать
предоставление гарантий и
компенсаций работникам, а Профсоюз обязуется контролировать предоставление
гарантий и компенсаций работникам, определенных статьями 165-177, 182-188
Трудового кодекса РФ.
8.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую
работу в Учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим
работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом,
независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и
отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной
нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
IX. Участие работников и Профсоюза в управлении Учреждением
9.1. Стороны согласились, что основными формами участия работников в
управлении Учреждением являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
настоящим коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и Профсоюзом по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от Работодателя и лиц, его представляющих, информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров.
9.2. В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора в
управлении Учреждением Работодатель и Профсоюз обязаны:
- проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанными с ними
экономическими вопросами работников Учреждения, по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- проводить мероприятия по повышению качества учебно-воспитательного
процесса, укреплению финансовой и трудовой дисциплины.
9.3.
Работодатель обязан:
- предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждать с Профсоюзом вопросы о работе Учреждения, принимать от
Профсоюза предложения по ее совершенствованию;
- включать в состав аттестационной комиссии представителей Профсоюза.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Стороны договорились о том, чтобы не допускать ограничения
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения,
увольнения или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
24

10.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома Учреждения
определяются Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части, не
противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях» (в
части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Генеральным соглашением между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по
учреждениям образования, Соглашением о социальном партнёрстве между
Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной
организацией профсоюза работников народного образования и науки, Соглашением о
социальном партнёрстве между Управлением образования администрации
Каменского района Пензенской области и Каменской районной организации
Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской
Федерации, настоящим коллективным договором.
10.3. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и утверждает
следующие локальные нормативные правовые акты:
- определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст. 81ТК РФ);
- об оплате труда (Положение об оплате труда) (ст. 135 ТК РФ);
- о выплатах стимулирующего характера (Положение о порядке установления
выплат стимулирующего характера из фонда стимулирования труда работникам
Учреждения) (ст. 144 ТК РФ);
- о компенсационных выплатах и доплатах за дополнительные виды и объемы
(Положение о порядке установления и размерах компенсационных выплат и доплат за
дополнительные виды и объемы работы по Учреждению) (ст. 135 ТК РФ);
- об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда (ст. 159
ТК РФ);
- об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о введении,
замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ);
- о создании комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ);
- о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут
повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ);
- о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК
РФ);
- об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК
РФ);
- о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных
размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ);
- о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для
25

работников (ст. 212 ТК РФ);
- форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч.2ст.136ТК РФ)
- перечень
необходимых
профессий
и
специальностей,
требующих
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников (ст. 196 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
10.4. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных
актов установлен статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
10.5. Работодатель признает:
10.5.1. Профсоюз единственным представителем работников Учреждения,
являющихся членами Профсоюза, поскольку он уполномочен представлять их
интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических
отношений, а также по всем условиям коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, в соответствии с частью второй
статьи 30 Трудового кодекса РФ могут уполномочить орган первичной профсоюзной
организации (далее – профком) представлять их интересы во взаимоотношениях с
Работодателем по
вопросам индивидуальных
трудовых отношений
и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
Профсоюзом
10.5.2. Право Профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК
РФ).
10.5.3. Право Профсоюза на информацию по следующим вопросам:
- экономического положения Учреждения;
- реорганизации или ликвидации Учреждения;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих
мест;
- введение организационных изменений, влекущих за собой изменение условий
труда работников Учреждения;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда.
10.6. В целях создания условий деятельности Профсоюза Работодатель
предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение для проведения
заседаний профкома, хранения документов, возможности размещения информации в
доступном для всех работников месте, а также оргтехники и средств связи.
10.7. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
Учреждения и в составе членов профкома признается социально значимой для
деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников и
их аттестации.
Члены профкома, уполномоченный Профсоюза по охране труда, представители
Профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной
работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего заработка.
Работодатель за счёт средств Учреждения производит председателю первичной
профсоюзной организации Учреждения за осуществление уставной деятельности
доплату как за работу, не входящую в должностные обязанности в соответствии с
частью седьмой статьи 377 Трудового кодекса РФ при наличии возможности фонда
оплаты труда Учреждения.
10.8. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
26

10.8.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели (их
заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении - без предварительного
учета мотивированного мнения райкома профсоюза Каменской районной
организации работников народного образования и науки (далее – райком профсоюза).
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
Работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
10.8.2. Увольнение членов профкома по инициативе администрации допускается
помимо соблюдения общего порядка увольнения работников с соблюдением
мотивированного мнения профкома, а председателя Профсоюза - с согласия райкома
профсоюза.
10.8.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.9. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет по безналичному расчету на
счет райкома профсоюза профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы
работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Работодатель и лица, его
представляющие, не имеют права задерживать перечисление указанных средств.
10.10. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в
соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
XI. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
11.1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в
коллективный договор, заинтересованная сторона направляет письменное
уведомление другой стороне не позднее чем за семь дней с указанием причин,
вызвавших эти изменения и дополнения.
Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к договору,
являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей сторон.
11.2. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному
согласию сторон.
11.3. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
11.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения
коллективных трудовых споров.
11.5. В случае внесения в приложения к коллективному договору принципиальных
и значительных изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на общем
собрании работников. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступить любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по
внесению изменений и дополнений в приложения к коллективному договору, должна
27

уведомить об этом другую сторону не позднее чем за 7 дней письменно, с указанием
причин, вызвавших изменения или дополнения.
11.6. Если работники выскажутся против предложенных изменений, то
создавшаяся ситуация по урегулированию разногласий разрешается в строгом
соответствии с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров (ст.
398-418 ТК РФ).
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или
иных пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием
согласованной части изменений с поручением комиссии продолжить работу по
обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям.
XII. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права и коллективного договора
12.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
материальной, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательством.
12.2. В случае нарушения Работодателем условий коллективного договора
профком вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в
соответствии
с
законодательством
к
ответственности:
дисциплинарной,
материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном
законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст.
3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 УК РФ).
12.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно
отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
XIII. Приложения к коллективному договору
13.1 Приложения к коллективному договору являются его соответствующей
частью, утверждены Работодателем с учётом мнения профкома.
13.2. К коллективному договору прилагаются:
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.
Покровская Арчада Каменского района (приложение № 1);
- Положение о системе
оплаты труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.
Покровская Арчада Каменского района (2014 год) с последующими изменениями
(приложение № 2);

- Положение о порядке установления и размерах компенсационных выплат и доплат
за
дополнительные
виды
и
объемы
работы
по
Муниципальному
общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы с.
Покровская Арчада Каменского района на 2021– 2022 учебный год (приложение № 3);
- Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера из фонда
стимулирования труда работникам Муниципального общеобразовательного
28

учреждения средней общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского
района на 2021 – 2022 учебный год с последующими изменениями (приложение № 4);
- Перечень профессий, которые проходят обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (приложение № 5);
- Соглашение по охране труда (приложение № 6);
- График отпусков работников МОУ СОШ с. Покровская Арчада
на 2022
календарный год (приложение № 7).
- Соглашение об аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников - членов Общероссийского Профсоюза образования
(приложение 8)
С Коллективным договором Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского района
ознакомлены:
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Ф.И.О.
Борзихин Олег Николаевич
Булгакова Татьяна Викторовна
Быличкина Татьяна Анатольевна
Гаврюшкин Владимир Сергеевич
Канеева Загиря Абдулловна
Морозова Светлана Ивановна
Морозов Дмитрий Васильевич
Моисеева Татьяна Михайловна
Николина Галина Александровна
Питерова Наталия Александровна
Соина Ирина Николаевна
Соломатина Галина Леонидовна
Фролова Валентина Николаевна
Хохлов Сергей Вадимович
Чекмарёва Таисия Александровна
Баулин Владимир Александрович
Мальков Алексей Николаевич
Вольников Николай Алексеевич
Долгова Валентина Валентиновна
Ремонтов Евгений Владимирович

подпись

дата

29