1

СОГЛАСОВАНО

ПРИНЯТО

Председатель профсоюзного комитета
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с. Покровская Арчада Каменского района

Общим собранием трудового коллектива
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
с. Покровская Арчада Каменского района
Протокол № 7 от 25 октября 2024 года

____________________О. Н. Борзихин
25 октября 2024 года
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора Муниципального
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы
с. Покровская Арчада Каменского района
от 25 октября 2024 года № 250
Директор ________________ Т.В. Булгакова

Положение о системе оплаты
труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с.Покровская
Арчада Каменского района

с. Покровская Арчада
2024 год

2

Положение о системе оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с. Покровская Арчада Каменского района
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы с. Покровская Арчада Каменского района (далее – Положение, Учреждение) являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления
системы оплаты труда работников Учреждения, и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития Учреждения.
1.2.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Законом Пензенской области от 14.06.2024 № 4356 – ЗПО «О некоторых
вопросах, связанных с оплатой труда работников органов государственной власти Пензенской
области, работников государственных учреждений Пензенской области, и об установление
дополнительных гарантий отдельным категориям работников государственных и
муниципальных
учреждений
Пензенской
области»,
Программой
поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного
образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 23.12.2023, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
(с последующими изменениями), Положением о системе оплаты труда работников
государственных учреждений образования Пензенской области, утвержденное постановлением
Правительства Пензенской области от 24.04.2024 № 261-пП (с последующими изменениями),
другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;

3

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в Учреждении;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научно-педагогических
работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок
за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу
федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных
услуг (выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
Учреждения
по
согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по
которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении
конкретного работника..
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской
области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а
также
выплаты
(невыплаты)
повышающих
коэффициентов,
выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного (за исключением выплат за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,

4

отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера, размер начисленной месячной
заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику
производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между
МРОТ и размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат
за
дополнительные
виды
и
объемы
работ
определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6. Система оплаты труда в Учреждении регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждения
2.1. Система оплаты труда включает:
-должностные оклады руководителей;
-оклады(ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в Учреждении;
уровня управления;
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным
договором (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской области, настоящим
Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам Учреждения определяется Учреждением самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством и закрепляется в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов
труда. Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40
процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников Учреждения рассчитывается с учетом

5

выплат за специфику работы в Учреждении (приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы
труда
за
ставку
заработной
платы
в
соответствии
с
приказом
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
Офп. р
2.6.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников Учреждения по следующей формуле:
Офп. р 

Одп. р  Фн
 100 ,
Н чс

где

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в Учреждении;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 2012 года.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов
на
предметы,
то
тарификация
осуществляется
раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых
в Учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также
педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных организациях (классов
очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном
лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия
не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки)
на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого
полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. В
учебную
нагрузку
педагогических
работников
за
работу

6

с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием
устных
и
письменных
зачетов
производится
на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 9. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается исходя из средней
заработной платы работников Учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с
нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на
основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих
выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению
реализации целей и задач деятельности Учреждения в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала
(АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с
учетом выплат за специфику работы в Учреждении.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений Учреждения по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений даны в приложении № 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителя Учреждения, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по
следующей формуле:
ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где

ЗРук( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;

7

ОдРук( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;
Д Рук( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются
руководителем
Учреждения
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из
оценки результатов деятельности Учреждения.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с Положением
о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утвержденным учредителем.
2.16.1. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
(далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и главного
бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается
Министерством образования Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.16.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства
образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке,
установленном Правительством Пензенской области.
2.17. Заключение трудовых договоров с руководителем Учреждения на основе типовой
формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
Учреждения обеспечивать достижение установленных Учреждением ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
Учреждения со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном
соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.18. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
(УВП
и
ОП)
определяется
с
учетом
выплат
за специфику работы в Учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Учреждения по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении
№ 3.
2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где

8

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;
В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом утвержденных в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.21. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат
за
специфику
работы
в Учреждении, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) Учреждения из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается
по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не
ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.22. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
Зраб  Одраб  В раб  С раб , где

З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в Учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.24. Размер выплат компенсационного характера определяется Учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 7).
В Учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры выплат компенсационного характера.

9

Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат
принимается Учреждением в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.26. Размер доплат работникам Учреждения за дополнительные виды и объемы работы
определяется Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В Учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.27. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в
пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Учреждения, (дополнительные виды работ) дан в приложении № 8.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых Учреждение является
местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.29. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.

10

Порядок расчета стимулирующих выплат
2.30.
Выплаты
стимулирующего
характера,
размеры
и
условия
их осуществления определяется Учреждением самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию (первая категория, высшая категория), статус "молодой
специалист" (приложение № 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию
(педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в Учреждении);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б)
предсказуемость
работник
должен
знать,
какое
вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности Учреждения, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности
и достоверности.
Для педагогических работников Учреждения рекомендуются следующие направления

11

для разработки показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения по
согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю Учреждения размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя исполнительного органа Пензенской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки
эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном
периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю Учреждения устанавливаются в
трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании
соответствующего распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
Учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.31. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается
материальная
помощь
в
размере
одного
оклада
(ставки)
с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.
2.32.Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам Учреждения, реализующему образовательные
программы начального общего образования, образовательные программы основного общего
образования, образовательные программы среднего общего образования, в том числе
адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства, в размере 10 000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного
вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного
руководства в 2 и более классах (класс-комплектах)).
2.33. Установить с 01.09.2024 выплату ежемесячного денежного вознаграждения
советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями Учреждения (но не более одной выплаты ежемесячного денежного
вознаграждения одному педагогическому работнику Учреждения при осуществлении трудовых
функций и советника директора в 2 более образовательных организаций) в размере 5000
рублей;
2.34. Установить ежегодную единовременную выплату к началу учебного года в размере
5750 рублей педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность в
Учреждении по основному месту работы.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Учреждения
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ , обеспечения и создания условий обучения и воспитания учащихся
(воспитанников),в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального

12

и регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств
бюджета Каменского района Пензенской области и средств Учреждения, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
Учреждения формируется за счет средств федерального бюджета в объеме, необходимом для
100-процентного обеспечения педагогических работников Учреждения, реализующего
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение
функций классного руководства.
Фонд оплата труда на ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных
общеобразовательных организаций формируется за счет федерального бюджета в объеме,
необходимом для 100% обеспечения педагогических работников, осуществляющих трудовые
функции в в муниципальной образовательной организации, по должности «советник директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями».
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в
расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из
стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание
(выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников Учреждения на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного дохода
от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда
и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в Учреждении и персональных повышающих коэффициентов) не менее 70
процентов фонда оплаты труда Учреждения;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет бюджета Каменского
района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных
услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от 28.12.2012 №1688 учитывается
нормативная численность работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные
и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета
Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом Учреждения и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом Учреждение принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации
оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
Учреждению государственных услуг.
3.4. Руководителем Учреждения обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному

13

сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников
Учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.
3.5. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные
и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом Учреждения и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского района
Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом Учреждение принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации
оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда Учреждения – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
Учреждением государственных услуг.
3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество
и достигнутые результаты труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим
Ф от – фонд оплаты труда Учреждения;

Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим
3.7. Руководителем Учреждения обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному
сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников
Учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Учреждения (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
размер оклада (ставки)
Квалификационный
Наименование должностей
педагогических работников
уровень
по квалификационным уровням
(рублей)
1
2
квалификационный

2
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор;

3
14731

14

1
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

2
социальный педагог; тренер-преподаватель
Воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины; руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед), советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

3

15328

15949

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального
образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

оклады (ставки) руководителей структурных подразделений Учреждения по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностей
по квалификационным уровням

размер оклада
руководителей
структурных
подразделений (рублей)

1
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими основные
общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные
программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта, учебной(учебно-производственной)
мастерской,учебного хозяйства и других структурных подразделений

2

17080
16580
16100
15630

15

1
образовательной организации (подразделения), реализующей программы
среднего профессионального образования <**>,старший мастер образовательной
организации (подразделения), реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
обособленного структурного подразделения образовательной организации
(подразделения), реализующей образовательные программы среднего
профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

2

17590
17080
16580
16100
15630
15175
14730
14300

2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

18115
17590
17080
16580

Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню;
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню.
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на
5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

<*>

оклады (ставки)
руководителей структурных подразделений Учреждения по профессиональной
квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и
руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования» от 05.05.2008 № 217н), (рублей)
Наименование должностей
по квалификационным уровням

размер оклада руководителей
структурных подразделений
(рублей)

1
1 квалификационный уровень
- начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории,
отдела, отделения, филиала, подготовительных курсов (отделения),
учебной(учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и
других подразделений <*>, помощник проректора, помощник
ректора,руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебнопроизводственной) практики, ученый секретарь совета факультета (института)
________________________

2

17952

16

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 - 3
квалификационным уровням.
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на
5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученого звания рекомендуется
устанавливать образовательной организацией самостоятельно, но не ниже установленного размера до
перехода на новую систему оплаты труда.".
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения
оклады (ставки)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

размер оклада
(рублей)

1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
1
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;
13763
квалификационный лаборант; специалист по работе с молодежью;
уровень
специалист по социальной работе с молодежью; техники
всех специальностей и наименований; специалист по
информационным ресурсам; художник
2
заведующий архивом; заведующий складом;
14173
квалификационный заведующий хозяйством. Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший". Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
Примечание:
<*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение", "Культура, искусство и
кинематография", "Социальная политика" в образовательных организациях осуществляется по окладам,
утвержденным постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях.
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

оклады (ставки)
прочих работников Учреждения учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями))

17

Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

размер оклада (рублей)

1

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по которым
квалификационны предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
й уровень
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик
по техническим видам спорта

3
12975

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников Учреждения
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

размер для осуществления ежемесячных
выплат за норму часов педагогической работы,
рублей

Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей должности) и квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках

350

Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

350
650
980
1400

Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Педагог-наставник
Педагог-методист

6100
4100

Молодой специалист из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников <*>

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной

18

организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической работы,
устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, распространяется на педагогических работников,
являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук,
почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать Учреждением самостоятельно в пределах
выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию (за исключением
"педагог-методист", "педагог-наставник"), статус "молодой специалист" исчисляются с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы.
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

Коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам
при установлении окладов и ставок работников Учреждения
с учетом специфики работы в образовательных организациях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

коэффициенты для
повышения окладов, ставок
работников

Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
- педагогические работники
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции

0,25
0,20

0,2
0,2

Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение окладов по
двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

19

Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам Учреждения
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
до 0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда 0,3
рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Учреждения
Наименование выплаты

размер, исчисляемый
в зависимости
от фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей

2
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 4 классах
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
русскому языку и литературе
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
математике, иностранному языку, родному языку, черчению,
конструированию, технической механике, стенографии и т.д.
1
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных органи-зациях,
реализующих программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
х
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебными мастерскими при наличии
комбинированных мастерских
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в
общеобразовательных организациях, организациях

размер,
рублей

1

3
от 940
до 1900
от 1400
до 2320
от 940
до 1900

Х

2

3

х

3420 5125

Х
Х

х
х

не более 1400
не более 2780
не более 4640

х

не более 2320

20

интернатного типа, организациях профессионального
образования
за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями (в случае отсутствия квалификационной
категории "педагог-методист", "педагог-наставник")

х

не более 2320

Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников Учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
более двух месяцев;
часов
педагогической
работы,
выполненных
учителями
при
работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях,
сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
Учреждении;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству
на
основе
тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями профессиональных
образовательных организаций сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника с учетом
повышающих коэффициентов за специфику работы в Учреждении (классах, группах) и выплат
стимулирующего характера носящие обязательный (постоянный) характер) за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Учреждения, могут привлекать
для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и
других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, профессиональных
образовательных организациях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности,
требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются
следующие размеры коэффициентов:

21

для профессора, доктора наук – 0,20; для доцента, кандидата наук – 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук – 0,25; для доцента, кандидата наук – 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений
по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:
для профессора, доктора наук – 0,30; для доцента, кандидата наук – 0,25;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки
почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц,
имеющих звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук; имеющих звания «Заслуженный» – в размерах, предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов,
предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при
оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
Ознакомлены

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

Ф.И.О. работника
Булгакова Татьяна Викторовна
Баулин Владимир Александрович
Борзихин Олег Николаевич
Быличкина Татьяна Анатольевна
Вольников Николай Алексеевич
Гаврюшкин Владимир Сергеевич
Канеева Загиря Абдулловна
Николина Галина Александровна
Питерова Наталия Александровна
Пензяткина Татьяна Михайловна
Моисеева Татьяна Михайловна
Мальков Алексей Николаевич
Морозов Дмитрий Васильевич
Морозова Светлана Ивановна
Юрлова Ирина Владимировна
Соина Ирина Николаевна
Чекмарёва Таисия Александровна

подпись

дата

22